保育園運営のヒント
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- マイナンバー制度 企業の対応
- マイナンバー制度と社会保険への加入義務
- 社会保険の未加入企業への国の方針
- 年金事務所の調査
- 加入済企業に対する調査（1）
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- 平成28年度お勧めの助成金（1）
- 平成28年度お勧めの助成金（2）
- 教育訓練・職業能力評価制度
- セルフ・キャリアドック制度
- 従業員の定着について
- 従業員の定着について（2）ESを重視しましょう
- 従業員の定着について（3）ES向上の考え方
- 従業員の定着について（4）ES向上の要素
- ES向上の要素（1）ビジョンへの共感
- ES向上の要素（2）マネジメントの適切さ
- ES向上の要素（3）参画への充実度
- ES向上の要素（4）企業風土の最適さ
- ES向上の要素（5）就業環境の快適さ
- 従業員を募集し、採用する目的
- 採用と育成にかかるお金と時間
- 妥協して採用してもよいのか？
- 求職者が企業を選ぶ時代となった
- 採用で最も重要なことはこれだ！
- 効率よく採用を行うためにはどのようにすればよいのか？
- indeed により、スマホと共に採用環境を変えた
- 求職者が求人票でチェックしているポイント
- 求人票の検索結果から詳細ページへ誘導するポイント
- 保育士の心のケアについて真剣に考えませんか？
- ストレスの正体って何？ どんなことに気を付ければいいの？
- ストレスが溜まるとどうなるの？ どういう変化が体にでてくるの？
- ストレスが溜まってきたら、どうすればいいの？ ストレス解消法を教えて
- ストレスに強くなるためのセルフケア～心の充電チェックをしよう～
- 食事面から行うメンタルケア
- ストレスに強くなるためのセルフケア 『睡眠』の心得
- 緊急対談 ストレスチェック制度って何？ どうすればいいの？
- ストレスに強くなるためのリラックス時間
- ストレスに強くなるためのセルフケア『考え方をちょっと変えてタフになる』
- ストレスに強くなるためのセルフケア『心の充電法』
- 奥田先生×園長座談会～保育士の笑顔を守るために今必要なこと～